【Now新聞台】補充勞工優化計劃新增四項措施，確保本地勞工優先就業，包括僱主半年內只可申請輸入外勞一次，勞工處會巡查企業本地及外勞比例是否合規，否則會實施行政制裁，以及新增網上投訴表格，方便舉報。
補充勞工優化計劃前年9月開始接受申請，容許侍應、廚師及售貨員等26個工種輸入外勞。
勞工處即日起，新增四項措施，確保僱主不得以外勞取代本地僱員，包括僱主遞交計劃申請後半年內提交的其他申請，一般不獲處理；勞工處會到輸入外勞的企業，查核僱主有否確保本地僱員與外勞的人手比例符合2比1的規定；處方同時會按違規風險，要求僱主申報人手比例，會進一步調查懷疑違規情況，如證實違規，會行政制裁僱主，包括撤銷獲批的申請及拒絕處理僱主隨後兩年提交的其他申請。
勞工處在計劃的專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員投訴涉嫌違規的僱主。在僱主進行四星期本地招聘，滿足計劃要求以輸入外勞時，處方在網站刊登的職位空缺會展示申請公司名稱，鼓勵求職者應徵及增加本地公開招聘透明度。
勞工及福利局局長孫玉菡表示，留意到一些本地工友擔心被外勞取代，所以推出新措施，重申政府的人力政策一直以培育本地勞工為主，在保障本地優先就業的前提下，政府適度容許僱主申請輸入外勞。
