【Now新聞台】強積金對沖機制會在5月1日取消，遣散費或者長期服務金在日後計算有甚麼分別？
強積金對沖在5月1日取消，這一日開始僱主的供款會分成兩部分。一部分、即轉制前，可以繼續對沖，僱主供款可用作支付遣散費或長期服務金。另一部分、即是轉制後，僱主供款不可以對沖，除非支付轉制前的僱主供款不足以支付遣散費的差額。
實際操作是如何？本台先由這條遣散費計算方程式說起，是以月薪乘三分之二，再乘服務年期，便會得出僱員的遣散費。舉個例子，假設一名僱員月入22500元，他在2023年5月1日入職，並且會工作至2028年4月30日，之後被裁員，剛好橫跨取消對沖。
他的遣散費分為兩部分，可作對沖有3萬元，而不可對沖的就有45000元。僱主在這段期間的強積金供款，分別是27000元及40500元，由於首兩年的僱主供款不足以支付僱員的遣散費，所以僱主要以取消對沖後，僱主供款中的3000元填補差額。那麼他在這5年的遣散費共可獲得75000元。轉制後，僱主供款的37500元也會歸僱員所有，最終這僱員可獲112500元僱員權益。
雖然強積金對沖制度取消了，但大家也要留意，遣散費或長服金轉制前後也是維持同一上限、39萬元無變。取消對沖，僱員有得益，而僱主也會有補貼。
