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【Now新聞台】清潔服務公司淨康集團因違反補充勞工優化計劃本地招聘規定，被勞工處實施行政制裁，未來一年不准申請輸入外勞，是計劃推出以來首間因為無理拒絕本地求職者而違反相關規定的公司 。
涉事的淨康集團官網顯示，該公司從事清潔、防治害蟲等服務。
勞工處發言人指，該集團早前在優化計劃下進行四星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用一名合資格的本地求職者，違反本地招聘的規定，由上月31日起，拒絕處理在隨後一年的外勞申請，同時亦中止處理其已提交的申請。
勞工處指，僱主在進行本地招聘後，必須向勞工處匯報結果，處方會聯繫每名不獲聘用的求職者評估僱主是否有誠意聘用本地工人；又指計劃訂明僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准及拒絕處理僱主隨後提交的申請，亦會公布違規僱主的名稱。
補充勞工優化計劃前年9月開始接受申請，容許清潔員、廚師及售貨員等26個工種輸入外勞。有立法會議員期望是次勞工處的行動可以增強阻嚇力，令僱主優先聘請本地人。
立法會議員(選舉委員會)林振昇：「勞工處應該在一個及早的階段把關，因為那時已知道那個僱主有沒有收到本地人應徵、到底是收到多少個(申請)、有多少人沒有聘請？在審批時，勞工處便應早些介入，如果發覺他有合適的本地人(申請)，便應強烈勸喻那間公司先聘請。」
林振昇又認為處方可以針對一些已經輸入了大量外勞的行業加強抽查，並延長公司違規後的「停賽」期至2年，或向多次違規的公司徵收罰款。
